3 replies to this topic

[iuliapopescu]

Imi puteti spune ce studii trebuie sa aiba un analist cod cor 251201? Un tester de software se poate incadra la aceasta functie?
Unde pot gasi ce cerinte trebuie sa indeplineasca exact pentru a se indeplini conditiile legale?
Multumesc

[Otilia Alupei]

incepand cu 01.01.2012 (adica OINS 856/2011 si OMMFPS 1832/2011) nu se mai clasifica grupele majore in functie de gradul de instruire, adica nivelul studiilor absolvite.
cu toate acestea, parerea generala este ca nivelul de studii trebuie pastrat cf. COR vechi / OMMPS 138/1995 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - care prevedea ca opt dintre cele 10 grupe majore sunt descrise in raport cu cele 4 niveluri de instruire.

astfel :
- grupa majora 1 : Nivelul de instruire: nedefinit de COR; in functie de alte reglementari

- grupa majora 2 : Nivelul de instruire: 4 (studii superioare)
- grupa majora 3 : Nivelul de instruire: 3 (studii medii sau postliceale)
- grupa majora 4, 5, 6, 7, 8 : Nivelul de instruire: 2 (studii medii)
- grupa majora 9 :Nivelul de instruire: 1 (studii generale)

atentie : in noul cod COR, dupa translatarea ocupatiilor din vechiul cod COR, vom putea gasi intr-o grupa majora care cere studii superioare, atat ocupatii ce presupun acest nivel de instruire, cat si unele care cer doar studii medii.

http://www.mmuncii.r...ex.php/ro/c-o-r

ocupatia de tester software nu exista in COR.

Fisiere atasate

•  tabel comparativ_COR isco 88 isco 08.pdf   2.47MB   7 downloads

[iuliapopescu]

Stiu ca nu exista ocupatia de software tester in COR, de aceea ma intrebam cum poate fi el incadrat si daca se poate incadra ca analist cod cor 251201(s-ar incadra si pentru scutire de impozit pe venit cf noilor reglementari ale Ordinului privind încadrarea în activitatea de creaţie de programe pentru calculator“ (apărut în Monitorul Oficial Partea I, Nr. 573/30.VII.2015)).
cod cor 251201

[Otilia Alupei]

daca te gandesti la nivelul de studii, ti-am spus deja : el nu mai este limitat atat de strict cum era pana la 01.01.2012.
daca, insa, te gandesti la sarcinile de serviciu efective, la faptul ca ele nu se potrivesc bine in fisa postului (adica analistul are de facut altceva decat tester-ul de software), atunci pot interveni pbl. fiindca nu mai ai nici un control oficial asupra activ. salariatului si, in cazul unui eventual conflict de munca, esti complet descoperita.

parerea mea ...