-"Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condițiile prevăzute la alin. (2), plătesc lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap." Sau in traducere mai simpla, firmele cu peste 50 de angajati trebuie sa angajeze 4% angajati handicapati din totalul numarului de angajati. Daca NU, platesc un "fond pentru handicapati" care este salarul minim brut pe tara inmultit cu numarul de handicapati lipsa. Diferenta este salarul minim si nu 50% din salarul minim cum era pina acum (din formula de calcul).
-Daca exista fondul de handicapati (firme cu peste 50 angajati si lipsa angajati handicapati) pana acum se puteau achizitiona produse sau servicii de la firmele protejate (unde angajatii sunt handicapati) in contul acestuia si nu mai trebuia platit (adica se putea compensa suma cu facturile de la firme protejate). Din septembrie s-a abrogat acest articol, sau mai simplu fondul de handicapati trebuie platit.